廣州工廠設備回收公司:阿里AI職業趨勢報告AI能力此刻成為職場關鍵競爭力
廣東益美工廠設備回收公司4月25日 消息:“五一”勞動節前夕,阿里巴巴發布了一份《“AI+”職業趨勢報告》,詳細解讀了中國各行各業怎么運用人工智能(AI)推動職業發展。
報告明確指出,AI在編程、造型、乃至養豬等多個領域都顯現出強大的應用價值,預示著“人人都有一個AI助理”的時代正加速到來。在這樣的背景下,AI能力正逐漸成為職場的核心競爭力,而“人機互助”則成為新的工作常態。
該次報告的撰寫基于對這些“職場AI人”的深入消息,詳細記錄了他們在工作中運用AI的實踐經驗與心得。報告總結出了“AI+職業”的八個顯著趨勢,慢慢凸顯了AI能力在職場中的緊要地位。
以下為“AI+”職業趨勢:
“人力x算力”決定能力
人均算力消耗水平與企業組織成長性呈顯著的正相關性:并將有越來越多的個人自掏腰包采買算力,提高自身競爭力。
每個人、每家企業都將持有專屬AI助理
AI助理打破“信息孤島”現狀,統籌管理企業和個人散落在不同產品上的數據和知識,為其供給全覆蓋的智能服務。
AI能力刻下成為職場嚴重競爭力
AI能力已經發展為一門獨立于傳統技能和知識的剛剛興起必備技藝。把握先進AI工具并能用好工具的人,將成為職場上的“超級個體”
AI加劇擇業“高不成低不就”結構性矛盾
AI技術革命推動就業集市映現兩極化,全社會對“高不成低不就”的中間層人員需求減弱。刷新就業觀和人才觀變得愈加刻不容緩。
簡歷無需再簡,面試不必見面
基于AI長文本解析能力,簡歷不必簡短,用人單位可按需追問、提取新聞。AI面試保證求職者在統一標準下,與用人單位更公平地雙向匹配。
AI捕捉重大音訊,在線辦公與眾不同加強
更多企業組織將以結果為導向,淡化考勒打卡,增加辦公靈活度和員工自主權。“955”慣例開始被更加人性化的靈活工作制取代。
新職業為AI而生,舊職業重心切換
以AI的開發和應用為主線,全社會的職業和崗位分布將展現出新面貌。一些工作的職責被重新定義,為從業者打開更大的發展空間。
情緒價值含量決定工作附加值
AI時代,作用無處不在,變得不再稀缺。情緒價值含量成為決定每份工作附加值的重要因素。情緒價值的創造仰賴人與人的對話。
(投訴)
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